| Asesoría Jurídica Orange | Si no ves correctamente este e-mail, pincha aquí | | | | | En la última reforma laboral se modificó la tipología del contrato laboral fijo discontinuo para fomentar la estabilidad en el empleo. Te detallamos sus principales claves: | | | | | | | Es un contrato indefinido no temporal, con la diferencia de que no se trabaja de manera continua sino intermitente. | | | | | | Son habituales en educación, hostelería y recolección. | | | | | | Se formalizan por escrito especificando: duración del periodo de actividad, jornada y distribución horaria. | | | | | | No tienen fecha de finalización y no se pueden hacer varios contratos fijos discontinuos a un mismo trabajador. | | | | | | La empresa está obligada a informar sobre los puestos vacantes fijos para que las personas con contratos fijos discontinuos puedan solicitarlos. | | | | | | Se utilizan en trabajos estacionales; para los prestados intermitentemente; los realizados con contratas mercantiles administrativas pero que son parte de la actividad ordinaria de la empresa y, por último, entre una ETT y una persona contratada para ser cedida. | | | |
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